Świat
Najbardziej podziwiany
CHRI 2026
Lista najbardziej podziwianych dyrektorów ds. zasobów ludzkich na świecie zostanie ustalona w drodze głosowania członków „Global HR Jury”, w którego skład wchodzą dyrektorzy ds. zasobów ludzkich, specjaliści i konsultanci z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w branży w swoich krajach.
Globalny formularz rejestracyjny jury
Jeśli posiadasz co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze zasobów ludzkich, zapraszamy Cię do dołączenia do Globalnego Jury i odegrania decydującej roli w kształtowaniu Listy Najbardziej Podziwianych Dyrektorów HR na Świecie poprzez Twoje głosy.
Ankieta dotycząca głosowania zostanie do Ciebie wysłana e-mailem i SMS-em, dlatego upewnij się, że wszystkie podane przez Ciebie informacje są dokładne i aktualne.
Najbardziej podziwiani dyrektorzy HR na świecie – proces selekcji
Lista Najbardziej Podziwianych Dyrektorów HR na Świecie wyróżnia Dyrektorów ds. Zasobów Ludzkich, którzy wykazują się wyjątkowym przywództwem, wpływem i wiarygodnością w dziedzinie zasobów ludzkich na poziomie globalnym. Proces selekcji został zaprojektowany tak, aby zapewnić przejrzystość, wiedzę specjalistyczną i uczciwość zawodową.
1
1. Globalna rejestracja ławy przysięgłych
Uprawnieni liderzy i specjaliści ds. HR mogą aplikować do Global Jury.
2
2. Jury
Walidacja
Wnioski są rozpatrywane na podstawie kryteriów kwalifikowalności.
3
3. Głosowanie
Proces
Zatwierdzeni członkowie jury głosują na dyrektorów ds. HR, których najbardziej podziwiają.
4
4. Przegląd danych i kontrola integralności
Wyniki głosowania są analizowane i weryfikowane przez Komitet Naukowy.
5
5. Ostateczny przegląd i ogłoszenie listy
Oficjalnie ogłoszono CHRI z najwyższym uznaniem.
Lista najbardziej podziwianych dyrektorów ds. zasobów ludzkich na świecie
Ta lista honoruje liderów HR, którzy kształtują zaufanie, kulturę i humanistyczny aspekt organizacji na całym świecie. Odzwierciedla ona wspólny głos specjalistów HR i docenia dyrektorów HR, których przywództwo inspiruje ludzi, wzmacnia organizacje i wywiera trwały wpływ na świat pracy.
Dlaczego warto dołączyć do Global Jury
01.
Strategiczny głos
Jako członek Global Jury nie tylko obserwujesz przywództwo, ale aktywnie je kształtujesz. Twój głos przyczynia się do identyfikacji dyrektorów ds. zasobów ludzkich, którzy naprawdę zmieniają ludzi, kulturę i organizacje. To wyjątkowa okazja, aby wpłynąć na to, jak doskonałość w zasobach ludzkich jest definiowana w skali globalnej.
02.
Zweryfikowane poświadczenie
Twoja rola i wkład zostaną formalnie docenione cyfrowym certyfikatem zweryfikowanym w oparciu o technologię blockchain. Ten certyfikat odzwierciedla Twoją wiarygodność zawodową, osąd i pozycję w społeczności HR – coś, czym możesz z dumą dzielić się na LinkedIn i innych platformach zawodowych, jako dowodem zaufania i wyróżnienia.
03.
Decydujący wpływ
Twój głos nie jest symboliczny – jest decydujący. Wykorzystując swoje doświadczenie i profesjonalną wiedzę, masz bezpośredni wpływ na to, kto zostanie uznany za jednego z najbardziej podziwianych dyrektorów HR na świecie. Ta odpowiedzialność stawia Cię w centrum transparentnego, opartego na współpracy procesu oceny, który ceni rzeczywistą wiedzę z zakresu HR.
04.
Społeczność globalna
Zostając członkiem Global Jury, dołączasz do zaufanego, międzynarodowego grona specjalistów HR, kadry kierowniczej i doradców, których łączy wspólne zaangażowanie w rozwój zawodu. Ta więź wzmacnia Twoją tożsamość zawodową i pozycjonuje Cię jako część globalnego głosu kształtującego przyszłość pracy.
Lista najbardziej podziwianych dyrektorów personalnych na świecie – metodologia
Lista Najbardziej Podziwianych Dyrektorów HR na Świecie jest ustalana wyłącznie na podstawie głosów liderów HR, specjalistów i konsultantów z co najmniej dwuletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze HR w swoich krajach. Lista jest w całości oparta na głosowaniu. Poza procesem głosowania nie stosuje się żadnych dodatkowych kryteriów jakościowych ani ilościowych.
Kwalifikowalność kandydatów
Dyrektorzy HR globalnych firm działających w danym kraju są uznawani za naturalnych kandydatów na listę.
Ponadto, dyrektorzy HR organizacji zatrudniających 500 lub więcej pracowników mogą zostać włączeni do puli kandydatów, jeśli formalnie wyrażą zainteresowanie i skontaktują się z zespołem Happy Place to Work® na etapie nominacji.
Tylko dyrektorzy HR, którzy spełniają te kryteria i znajdują się na oficjalnej liście kandydatów, są uprawnieni do otrzymania głosów.
Przygotowanie do głosowania
Przed rozpoczęciem głosowania członkowie Globalnego Jury otrzymują:
e-maile informacyjne oraz
webinaria informacyjne
Komunikaty te zapewniają wspólne zrozumienie:
Celu listy,
Zasad oceny oraz
Podstawowych kompetencji Dyrektora ds. Rekrutacji, które należy wziąć pod uwagę podczas głosowania.
Zasady głosowania
Każdy członek Globalnego Jury może głosować na maksymalnie trzech (3) kandydatów.
System został technicznie zaprojektowany tak, aby uniemożliwić głosowanie na więcej niż trzech nominowanych.
Ocena i publikacja
Rankingi opierają się wyłącznie na łącznej liczbie otrzymanych głosów.
Komitet Naukowy dokonuje przeglądu i weryfikacji wyników, weryfikując uczciwość procesu głosowania, w tym sprawdzając głosowanie pod kątem nieautoryzowanego lub podwójnego głosowania, oraz potwierdzając, że wszyscy kandydaci z krótkiej listy w pełni spełniają określone kryteria kwalifikacyjne. Po tym przeglądzie Komitet formalnie zatwierdza ostateczną listę.
Ostateczna lista jest przedstawiona w kolejności alfabetycznej, a nie według rangi, co podkreśla zasadę uznania, a nie konkurencji.
Często zadawane pytania
Lista najbardziej podziwianych dyrektorów ds. zasobów ludzkich na świecie to globalna platforma uznawania zasług, która wyróżnia dyrektorów ds. zasobów ludzkich, którzy cieszą się powszechnym szacunkiem za swoje przywództwo, wpływy i wkład w rozwój branży HR w swoich krajach i poza nimi.
Lista powstaje wyłącznie w drodze zorganizowanego głosowania, w którym biorą udział doświadczeni liderzy HR, profesjonaliści i konsultanci, będący członkami Globalnego Jury.
W głosowaniu biorą udział członkowie Globalnego Jury, którzy mają co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie zasobów ludzkich i aktywnie działają w tej dziedzinie.
Nie. Lista jest ustalana wyłącznie na podstawie głosów. Poza procesem głosowania nie są wykorzystywane żadne zewnętrzne wskaźniki, wskaźniki efektywności ani dane firmy.
Dyrektorzy ds. HR w firmach globalnych są uznawani za kandydatów naturalnych. Dodatkowo, dyrektorzy ds. HR z organizacji zatrudniających 500 lub więcej pracowników mogą zostać włączeni do puli kandydatów po wyrażeniu zainteresowania i spełnieniu określonych kryteriów kwalifikacyjnych.
Każdy członek Globalnego Jury może głosować na maksymalnie trzech kandydatów. System został zaprojektowany tak, aby uniemożliwić głosowanie na więcej niż trzech nominowanych.
Proces głosowania jest wspierany przez e-maile z informacjami przed głosowaniem oraz webinaria. Lista jest publikowana natychmiast po zakończeniu głosowania, a wyniki są prezentowane w kolejności alfabetycznej, aby zapewnić uczciwość i przejrzystość.
W ankiecie muszą wziąć udział wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe (w pełnym i niepełnym wymiarze godzin) oraz stali wykonawcy. Sezonowi i sezonowi dostawcy usług mogą zostać wykluczeni.
W trakcie głosowania uczestniczący dyrektorzy ds. zasobów ludzkich (CHRO) mogą śledzić postępy w procesie rekrutacji. Ostateczne rankingi nie są publikowane publicznie poza listą alfabetyczną.
Lista najbardziej podziwianych dyrektorów ds. zasobów ludzkich na świecie jest publikowana co roku.
Nie. Udział w Globalnym Jury jest dobrowolny i bezpłatny.
Tak. Członkowie Global Jury otrzymują cyfrowy certyfikat zweryfikowany za pomocą technologii blockchain, potwierdzający ich rolę i wkład w działalność szanowanego na całym świecie organu oceniającego kompetencje kadrowe.
Czy uważasz, że Twoja organizacja jest szczęśliwym miejscem pracy?
Nominuj swoją firmę! Nie przegap okazji, aby pokazać swoją kulturę skupioną na ludziach, podzielić się praktykami, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy, doceniać i nagradzać wysiłki pracowników oraz świętować sukcesy!
