Zaangażowanie pracowników
Ankieta
Zaangażowanie w miejscu pracy nie polega tylko na pojawianiu się – chodzi o to, jak głęboko ludzie łączą się z tym, co robią, z kim to robią i dlaczego jest to ważne. Prawdziwe zaangażowanie napędza wydajność, innowacyjność i odporność. Badanie zaangażowania pracowników pomaga organizacjom wyjść poza powierzchowne wskaźniki i zrozumieć prawdziwe czynniki wpływające na motywację, dumę i długoterminowe zaangażowanie.
Co to jest Ankieta Zaangażowania Pracowników?
Badanie zaangażowania pracowników mierzy, jak ludzie doświadczają sukcesu, dumy i zaufania w pracy, a także więzi emocjonalnej, odporności i zaspokajania podstawowych potrzeb. Rejestruje, czy pracownicy czują się dostosowani, cenieni i chętni do rozwoju wraz z organizacją. Ujawniając, co napędza zaangażowanie i energię, oferuje jasną ścieżkę do budowania bardziej połączonych, lojalnych i wydajnych pracowników.
Co mierzy Badanie zaangażowania pracowników?
01.
Sukces
Czy pracownicy czują, że ich praca ma sens, pozwala wykorzystać mocne strony i wspiera ich rozwój osobisty i zawodowy? Indeks dobrego samopoczucia bada, czy jednostki wyraźnie widzą wpływ swoich wysiłków, mają poczucie osiągnięcia w codziennych zadaniach i wierzą, że ich rola umożliwia im rozwój. Pokazuje, czy pracownicy czują się skuteczni, celowi i stale rozwijają się w swojej karierze.
02.
Duma
Czy pracownicy są naprawdę dumni z tego, co robią i gdzie pracują? Wymiar ten określa, czy czują się rozpoznawani przez swoich menedżerów, chwaleni przez rówieśników i emocjonalnie związani z wartościami i misją organizacji. Bada, jak głęboko pracownicy identyfikują się ze swoją firmą i czy czują, że ich wysiłki są znaczące, widoczne i szanowane – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
03.
Zaufaj
Czy pracownicy czują się psychicznie bezpieczni, szanowani i rzeczywiście wspierani w miejscu pracy? Obszar ten ocenia jakość relacji – z menedżerami i współpracownikami – oraz to, czy pracownicy czują się postrzegani jako całe jednostki, a nie tylko jako pracownicy. Odzwierciedla, czy ludzie mogą być autentyczni w pracy, swobodnie wyrażać siebie oraz utrzymywać poczucie wewnętrznego spokoju i dobrego samopoczucia podczas codziennych doświadczeń.
63
%
63% pracowników, którzy czują się niezaangażowani, zgłasza niski poziom motywacji i spadek wydajności.
– Gallup State of the Global Workplace
4
X
Pracownicy, którzy czują emocjonalną więź ze swoją pracą, są 4 razy bardziej skłonni do wykroczenia poza nią.
– Harvard Business Review
71
%
71% organizacji, które regularnie mierzą zaangażowanie, zauważa poprawę w zakresie retencji i morale zespołu.
– SHRM Workplace Report
W jaki sposób badanie zaangażowania pracowników przyniesie Twojej organizacji korzyści?
Ujawnij, co napędza zaangażowanie
Badanie ujawnia czynniki emocjonalne i praktyczne – takie jak sukces, duma i zaufanie – które wpływają na to, jak głęboko pracownicy wiążą się ze swoją pracą. Te spostrzeżenia pomagają liderom skupić się na tym, co naprawdę napędza wydajność i długoterminową lojalność.
Wzmocnij zaufanie i przejrzystość
Anonimowe i szczere opinie tworzą kulturę otwartości. Pomaga budować zaufanie między pracownikami a liderami, pokazując, że ich głosy są słyszane i że za nimi podążają działania.
Wykryj wczesne oznaki braku zaangażowania
Ankieta ujawnia ciche sygnały ostrzegawcze, takie jak niskie morale, niejasne oczekiwania lub słabe uznanie, zanim wpłyną one na produktywność. Umożliwia to proaktywne reagowanie w celu ochrony koncentracji i spójności zespołu.
Jakie praktyczne spostrzeżenia odkryjesz?
Postrzegany wpływ i wzrost
Dowiedz się, czy pracownicy czują, że ich praca ma sens, wykorzystuje ich mocne strony i wspiera długoterminowy rozwój. Te spostrzeżenia pokazują, jak osiągnięcia i rozwój napędzają zaangażowanie w zespołach i na różnych stanowiskach.
Rozpoznanie i sygnały dumy
Dowiedz się, czy pracownicy są dumni ze swojej roli i miejsca pracy. Obejmuje to wgląd w to, jak widoczni, doceniani i doceniani czują się ludzie w codziennym życiu – i czy duma napędza lojalność.
Zaufanie i otwartość relacyjna
Oceń, jak bezpiecznie i wspierani czują się pracownicy w relacjach z przełożonymi i współpracownikami. Wysokiej jakości interakcje sprzyjają uczciwości, pewności siebie i trwałej więzi emocjonalnej z miejscem pracy.
Emocjonalne połączenie z pracą
Dowiedz się, jak często pracownicy odczuwają radość, energię i pozytywne emocje w pracy. Te wzorce wpływają na to, jak ludzie zachowują się każdego dnia – np.…
Odporność i zdolność adaptacji
Pokaż, jak pewni siebie i zorientowani na rozwiązania czują się pracownicy, gdy stają w obliczu stresu, zmian lub niepowodzeń. Te spostrzeżenia podkreślają zdolność Twojej kultury do adaptacji i odbicia się.
Naciski na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Zidentyfikuj luki w wynagrodzeniu, rozwoju lub narzędziach w miejscu pracy, które mogą utrudniać wydajność. Kiedy podstawowe oczekiwania nie są spełnione, po cichu zakorzenia się brak zaangażowania.
Czy uważasz, że Twoja organizacja jest szczęśliwym miejscem pracy?
Nominuj swoją firmę! Nie przegap okazji, aby pokazać swoją kulturę skupioną na ludziach, podzielić się praktykami, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy, doceniać i nagradzać wysiłki pracowników oraz świętować sukcesy!
