Czy tracisz największe talenty na rzecz konkurencyjnych firm?
Zapewnij sobie przewagę w wojnie talentów dzięki certyfikatowi Happy Workplaces — ostatecznemu potwierdzeniu Twojego zaangażowania na rzecz szczęścia w miejscu pracy, zaprojektowanemu w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych w branży.
Proces certyfikacji Happy Place to Work®
Certyfikat Happy Place to Work® przyznawany jest organizacjom, które cenią szczęście i dobre samopoczucie pracowników. Proces obejmuje złożenie wniosku, audyt doskonałości lub ankietę dotyczącą indeksu dobrego samopoczucia oraz dokładną kontrolę HR pod kątem zgodności z prawem pracy i praktyk HR. Wyniki są weryfikowane przez nasz Komitet Naukowy, a firmy, które osiągnęły wynik powyżej 65, otrzymują certyfikat – formalnie przedstawiany jako znak zaufania, kultury i doskonałości skoncentrowanej na pracownikach.
1. Aplikacja
Podróż po certyfikat zaczyna się od złożenia oficjalnego wniosku. Formularz ten nie jest jedynie prośbą – pełni rolę wzajemnego porozumienia, które jasno określa obowiązki obu stron. Zgłaszając się, Twoja firma zobowiązuje się do udziału w procesie certyfikacji, a Happy Place to Work® określa zakres usług, które mają być świadczone. Zapewnia to przejrzystość od samego początku i ustanawia profesjonalne ramy oceny i uznania kultury miejsca pracy.
2. Audyt doskonałości
Na tym etapie dokładnie przeglądamy i oceniamy dotychczasowe nagrody przyznane Twojej firmie w miejscu pracy. Przeprowadzana jest metaanaliza w celu oceny metodologii i punktacji każdej nagrody oraz określenia, w jakim stopniu są one zgodne z Ramami Szczęścia Happy Place to Work®. Aby wzmocnić obiektywność procesu, niezależni członkowie naszego Komitetu Naukowego przeprowadzają równoległą ocenę przy użyciu metody Delphi, zapewniając wyważoną i opartą na ekspertach ocenę. Jeśli Twoja firma nie była wcześniej wyróżniona, przeprowadzamy Badanie Wellbeing Index, które bezpośrednio mierzy szczęście, zaufanie i dumę z pracy pracowników. Ta ankieta zapewnia głęboki wgląd w doświadczenia pracowników i pozwala nam konsekwentnie stosować te same rygorystyczne standardy we wszystkich organizacjach.
3. Kontrola HR
Następnie Twoja firma zostanie poproszona o wypełnienie Formularza kontroli HR – kompleksowego narzędzia oceny, które sprawdza zgodność z prawem pracy i obecność podstawowych praktyk HR na wszystkich etapach życia pracownika – od zatrudnienia i wdrożenia po rozwój, utrzymanie i rozwiązanie umowy o pracę. Procesem tym kieruje Wskaźnik Praw Pracy, który monitoruje zgodność z prawem, zapewniając, że Twoja firma działa zgodnie z krajowymi i międzynarodowymi standardami pracy. Oprócz dostosowania prawnego, HR Check ocenia również, czy Twoje systemy HR są zinstytucjonalizowane, przejrzyste i sprawiedliwe, zapewniając pracownikom środowisko bezpieczeństwa i równości. Ten etap jest niezbędny do wykazania nie tylko zgodności, ale także silnego zaangażowania w etyczne i zrównoważone praktyki w miejscu pracy.
4. Wyniki
Po skompletowaniu dokumentacji i ocenie wszystkie materiały są sprawdzane przez Komitet Naukowy Happy Place to Work®. Komisja szczegółowo bada dowody i przyznaje punkty na podstawie Audytu Doskonałości/Ankiety Dobrego samopoczucia (50%) i Kontroli HR (50%). Aby uzyskać certyfikat, Twoja firma musi uzyskać co najmniej 65 punktów w każdym obszarze. Klasyfikacja wyników wygląda następująco:
-
65–74: Dobre doświadczenia pracowników
-
75–79: Bardzo dobre doświadczenie pracownika
-
80–84: Wyjątkowe doświadczenie pracownika
-
85+: doskonałe doświadczenie pracowników
Na tym etapie nie tylko określa się, czy kwalifikujesz się do certyfikacji, ale także zapewniasz jasny punkt odniesienia pozwalający zrozumieć jakość doświadczenia Twoich pracowników. Wiele organizacji wykorzystuje te wyniki jako plan działania dotyczący ciągłego doskonalenia kultury pracy i praktyk HR.
5. Certyfikacja
Gdy Twoja firma pomyślnie spełni kryteria, oficjalnie otrzymasz certyfikat Happy Place to Work®. Certyfikat jest wręczany osobiście i stanowi uhonorowanie Twoich osiągnięć przed zespołem i kierownictwem, co czyni go uroczystym kamieniem milowym dla Twojej organizacji. Certyfikat ten jest nie tylko rozpoznawalny, ale także stanowi potężne narzędzie komunikacji — możesz udostępniać go na stronach internetowych, w mediach społecznościowych, w kampaniach rekrutacyjnych i na platformach budowania marki pracodawcy, aby podkreślić swoje zaangażowanie w poprawę szczęścia pracowników i doskonałości w miejscu pracy. Certyfikat pokazuje pracownikom, klientom i interesariuszom, że Twoja firma nie tylko odnosi sukcesy, ale także jest miejscem pracy godnym zaufania i skupionym na pracownikach.
Certyfikat Happy Place to Work® ocenia szczęście pracowników, nagrody w miejscu pracy i praktyki HR w przejrzystym, pięcioetapowym procesie.
1
1. Aplikacja
Submit your official application. This form also defines the responsibilities and scope of the certification process.
2
2. Excellence Audit
Przeglądamy Twoje dotychczasowe nagrody w miejscu pracy poprzez metaanalizę i ocenę ekspertów. Jeśli nie ma nagród, przeprowadzamy badanie wskaźnika dobrego samopoczucia, aby zmierzyć szczęście pracowników.
3
3. HR Check
Twoja firma wypełnia formularz kontroli HR, który ocenia zgodność z prawem pracy i podstawowymi praktykami HR, monitorowaną za pomocą Indeksu Praw Pracowniczych.
4
4. Results
The Scientific Committee reviews all documents. A minimum score of 65 in both Excellence/Wellbeing and HR Check is required. Results are classified from Good to Excellent Employee Experience.
5
5. Certification
Successful companies receive the Happy Place to Work® Certificate, formally presented and ready to be celebrated and promoted across all platforms.
Skontaktujemy się!
Zostaw swój e-mail, odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Certyfikat Happy Place to Work®
Certyfikat Happy Place to Work® rejestruje na całym świecie organizacje charakteryzujące się wyjątkowym doświadczeniem pracowników. Proces ten pokazuje, że globalne standardy są spełniane w oparciu o opinie pracowników uzyskane w ramach niezależnej struktury analitycznej. Certyfikacja pomaga osobom poszukującym pracy rozróżnić, które firmy naprawdę oferują wspaniałą kulturę firmy.
Nominuj swoją firmę!
Ta ceniona odznaka certyfikacyjna jest dobrze widocznym znakiem rozpoznawczym Twojego niezachwianego zaangażowania na rzecz szczęścia w miejscu pracy. Umieść go w widocznym miejscu, aby zasygnalizować swoje zaangażowanie w tworzenie wzmacniającego i pozytywnego środowiska pracy.
Odznaka certyfikacyjna
Godło Doskonałości to prestiżowy znak potwierdzający w szczególności Twoją pozycję Najszczęśliwszego Miejsca Pracy w Twojej branży. Jest to potężny dowód niezrównanego skupienia Twojej firmy na dobrym samopoczuciu pracowników.
Godło Doskonałości
To coś więcej niż tylko dokument — ten certyfikat to symbol osiągnięć. To namacalne uhonorowanie Twoich wyjątkowych wysiłków, zaprojektowane tak, aby można je było dumnie eksponować wśród kamieni milowych Twojej organizacji i pamiętać w momentach, które definiują Twój sukces.
Certyfikat osiągnięć
Korzyści z posiadania certyfikatu szczęśliwego miejsca pracy
02.
Udostępnianie wiedzy
Podróż do Happy Workplaces czyni Cię częścią wyjątkowej społeczności. Łączy Cię na tej samej platformie z innymi organizacjami zajmującymi się tworzeniem szczęśliwych doświadczeń pracowników. Dzięki temu możesz skorzystać z praktyk zarządzania ludźmi stosowanych przez liderów branży.
Dlaczego warto wybrać certyfikat Happy Place to Work®?
Ponieważ szczęśliwe zespoły zwiększają wydajność, zyski i utrzymanie firmy.
38
%
bardziej produktywny
Zaangażowani pracownicy są o 38% bardziej produktywni w porównaniu do innych.
184
%
większy roczny zysk
Firmy posiadające zaangażowane zespoły mogą osiągać dwukrotnie większą rentowność.
58
%
mniejsze obroty
Firmy charakteryzujące się wysokim zaangażowaniem odnotowują o 58% niższą rotację.
Często zadawane pytania
Certyfikat Happy Place to Work® rejestruje na całym świecie organizacje charakteryzujące się wyjątkowym doświadczeniem pracowników. Proces rozpoczyna się od Audytu Doskonałości, podczas którego wcześniejsze nagrody i wyróżnienia w miejscu pracy są dokładnie sprawdzane w drodze metaanalizy i niezależnej oceny. Jeśli nie są dostępne żadne nagrody, opinie pracowników zbierane są za pośrednictwem Indeksu Dobrego samopoczucia. Ta niezależna struktura analityczna zapewnia spełnienie światowych standardów. Certyfikacja pomaga osobom poszukującym pracy określić, które firmy rzeczywiście zapewniają doskonałą kulturę pracy. Wyróżniając organizacje o udokumentowanym doświadczeniu pracowników i oferując weryfikację popartą badaniami, certyfikacja zapewnia pracodawcom przewagę w rekrutacji i wzmacnia ich markę pracodawcy.
Listę Happy Place to Work ustalamy zgodnie z podejściem firm do zarządzania zorientowanym na ludzi i praktykami wspierającymi kulturę pracy. Badamy również dowody pochodzące od firm dotyczące trwałości tych praktyk.
Lista najszczęśliwszych miejsc pracy to publikowana co roku lista zawierająca najszczęśliwsze miejsca pracy w każdej branży. Firmy posiadające certyfikat Happy Workplace wpisują się bezpośrednio na listę. Oprócz tego najszczęśliwsze miejsca pracy możemy określić za pomocą metody Metaanalizy dla branż, w których nie składa się żadnych aplikacji.
Certyfikat Happy Place to Work® rejestruje na całym świecie organizacje charakteryzujące się wyjątkowym doświadczeniem pracowników. Proces ten pokazuje, że globalne standardy są spełniane w oparciu o opinie pracowników uzyskane w ramach niezależnej struktury analitycznej. Certyfikacja pomaga osobom poszukującym pracy rozróżnić, które firmy naprawdę oferują wspaniałą kulturę firmy. Uznając na całym świecie organizacje posiadające doskonałe doświadczenie pracowników i zapewniając weryfikację popartą badaniami, certyfikacja zapewnia pracodawcom przewagę w procesach rekrutacyjnych i tworzy silną atrakcyjność.
Akredytacja Happy Place to Work® potwierdza Twoje zaangażowanie w budowanie szczęśliwego i pełnego wsparcia miejsca pracy. Podnosi wartość Twojej marki, pozycjonując Twoją firmę jako zaufanego pracodawcę, który naprawdę stawia na pierwszym miejscu dobro pracowników. Dzięki Indeksowi Dobrego Samopoczucia zyskujesz jasny wgląd w to, co pracownicy myślą i czują na temat swojej pracy, zamieniając informacje zwrotne w możliwe do zastosowania ulepszenia. Akredytowane firmy pojawiają się na naszych globalnych listach, co pomaga im przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, jednocześnie wzmacniając ich reputację i przewagę konkurencyjną na rynku.
Proces certyfikacji rozpoczyna się od Audytu Doskonałości, podczas którego przeglądamy dotychczasowe nagrody przyznane Twojej organizacji w miejscu pracy za pomocą Metaanalizy przeprowadzonej przez nasz Komitet Naukowy. Następnie przeprowadzana jest kontrola HR, która ocenia zgodność z podstawowymi praktykami HR. W przypadku firm, które nie otrzymały wcześniejszych nagród, kwalifikowalność opiera się na zdobyciu 70 lub więcej punktów zarówno w badaniu indeksu dobrego samopoczucia, jak i w analizie kontroli HR. Ponadto organizacje, które w wyniku Audytu Doskonałości znajdują się na naszych listach, automatycznie kwalifikują się do certyfikacji.
Będziesz nadal mieć dostęp do wyników ankiety i będziesz mieć możliwość dostępu do raportów, które pomogą zwiększyć zaangażowanie pracowników. Nazwa Twojej firmy nie pojawi się na żadnej liście i będzie traktowana jako poufna.
W ankiecie muszą wziąć udział wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe (w pełnym i niepełnym wymiarze godzin) oraz stali wykonawcy. Sezonowi i sezonowi dostawcy usług mogą zostać wykluczeni.
Aby osiągnąć 95-procentowy poziom ufności przy marginesie błędu plus/minus 5 procent, należy mieć następujący odsetek respondentów ankiety w zależności od liczby pracowników w Twojej firmie: 50 lub mniej pracowników = 85%, 51 – 150 = 70%, 151 – 500 = 50%, 501 – 1000 = 30%, 1001 – 3000 = 15%, 3001 – 5000 = 8%, 5000-9999 = 5%, dla 10 000 i więcej wymagane jest uczestnictwo w wysokości 3%.
Tak. Wszystkie uczestniczące firmy otrzymają pisemne wyniki ankiety, ogólne i według wymiaru (osiągnięcia, duma, pewność siebie). Opłaty porównawcze i interaktywne szczegółowe raporty są naliczane w zależności od liczby pracowników.
Indeks dobrego samopoczucia jest ściśle poufny. Firmy nie mają dostępu do odpowiedzi poszczególnych pracowników. Raporty prezentowane są jako uśrednienia w sposób nie ujawniający tożsamości respondentów. Dla grup liczących mniej niż 4 pracowników nie będą generowane żadne raporty.
Bycie kandydatem na Listę Happy Place to Work jest bezpłatne. Pobieramy opłatę za uczestnictwo w akredytacji, nagrodach i raportach z badań Happy Place to Work, w zależności od wielkości firmy.
Ankieta jest administrowana online. W tym celu pozyskujemy od Ciebie listę Twoich pracowników i przesyłamy ankietę/udostępniamy link. W przypadkach, w których nie można skontaktować się z pracownikami online, możemy przeprowadzić ankietę za pomocą papieru i ołówka, SMS-a lub kodu QR.
Po zakończeniu procesu certyfikacji możesz rozpocząć korzystanie z akredytacji Happy Workplaces przez 1 rok.
Czy uważasz, że Twoja organizacja jest szczęśliwym miejscem pracy?
Nominuj swoją firmę! Nie przegap okazji, aby pokazać swoją kulturę skupioną na ludziach, podzielić się praktykami, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska pracy, doceniać i nagradzać wysiłki pracowników oraz świętować sukcesy!
