Budowanie efektywnych organizacji, w których zarówno biznes, jak i ludzie odnoszą sukcesy.
Potrzeba obniżania kosztów i zwiększania wydajności jest stała. Postęp technologiczny, rosnąca złożoność środowiska pracy i ciągła konkurencja o przyciąganie i zatrzymywanie odpowiednich osób z niezbędnymi umiejętnościami, wszystko to przyczyniło się do złożoności. Ta dynamika zmienia biznes i stwarza nowe trudności, które będą miały wpływ na całą firmę. W świecie, w którym strategie firm są łatwo naśladowane, pielęgnowanie zdrowej kultury może być ostateczną przewagą konkurencyjną. Wielu liderów uważa jednak, że nie mają zdolności do skutecznej i zrównoważonej zmiany najgłębszych praktyk i wartości organizacji.
Tworząc kultury ciągłego doskonalenia i strukturyzując skuteczne programy zmian, nasze kompleksowe, gruntowne podejście dodaje wartości Twojej firmie. Liderzy mogą podwoić swoje szanse na wdrożenie udanej zmiany na dużą skalę, łącząc wiedzę specjalistyczną, analizę danych i sprawdzoną metodologię. Tworzymy precyzyjne cele i planujemy, w jaki sposób organizacja je osiągnie. Wykorzystujemy sieci organizacyjne, aby przyspieszyć postęp, i ulepszamy rzeczy, zmieniając poglądy ludzi i zachęcając do nowych nawyków na poziomie osobistym. W rezultacie organizacja jest bardziej odporna na przyszłość, z kulturą, która może utrzymać większą wydajność.
Dzięki wsparciu przełomowych badań i najlepszych praktyk branżowych współpracujemy z organizacjami w celu projektowania prężnie rozwijających się miejsc pracy, w których kultura rozkwita.
Proces w pigułce
Benchmark Skuteczność organizacyjna
Wykorzystujemy unikalną diagnostykę do przeprowadzania opartej na faktach kontroli stanu zdrowia i wykorzystujemy wyniki do określania najlepszego sposobu działania dla firmy, aby dostosować się, zwiększyć wydajność i zregenerować szybciej niż konkurencja.
Zmiana kultury w celu zwiększenia wydajności
Osiągamy długoterminową poprawę wyników poprzez koncentrację na zachowaniach osobistych i grupowych, takich jak kultura, nastawienie, możliwości oraz dynamika zespołu i grupy, a także wdrażanie interwencji mających na celu budowanie umiejętności i zmianę nastawienia.
Przewodnik po transformacyjnej zmianie
Dostarczamy programy zmian na dużą skalę na pięciu etapach: definiowanie celów, ocena gotowości, architektowanie portfela działań, aktywnie administrowanie programem i promowanie ciągłego doskonalenia.
3X
zwroty akcji
Firmy ze zdrowymi kulturami dystrybuują 3x całkowity zwrot akcjonariuszy & ndash; & nbsp; McKinsey
£340 B
koszty wycofania
Wyłączenie pracowników kosztuje Wielką Brytanię i funt; 340 miliardów rocznie & ndash; & nbsp; siana
202%
poprawiona wydajność
202% poprawa wyników w firmach z zaangażowanymi pracownikami – Gallup
Przykłady naszej pracy
Shifting mindsets to drive performance
Firma farmaceutyczna stała przed konkurencyjną presją na koszty, innowacje i czas na rynek. Oprócz problemów koordynacyjnych konflikty w najwyższych kierownictwach wpłynęły wykładniczo na niższych poziomach. Zmieniając myślenie i budując kulturę zaufania w organizacji, pomogliśmy przewyższyć aspiracje wydajności, zwiększając czas na rynku o 35 procent i zmniejszając koszty rozwoju nowych produktów o 15 procent.
Internalizacja wartości dla transformacji
Firma e-commerce zainwestowała dużo w ustalenie wartości firmy i kodeksów postępowania. Chociaż wszystkie procesy zostały zdefiniowane aż do najniższego poziomu, wszystko pozostało na papierze. Dzięki warsztatom, które przeprowadziliśmy w całej organizacji, pomogliśmy pracownikom zinternalizować wartości firmy i kodeksy postępowania. Pomyślnie zakończyliśmy niedokończoną transformację kulturową organizacji.
Dążenie do inkluzywności, zwiększanie wydajności
Firma oprogramowania zaawansowaną technologią potrzebną do rozwiązywania wspólnych zachowań, które tłumią innowacje i dzielenie się pomysłami, podważają współpracę i zmniejszają wydajność. Firma stała przed utratą przywództwa z rynku. Uruchomiliśmy kompleksowy program, który zainspirował zaangażowanie przywódców, zaangażowało szeroką bazę pracowników i wprowadziła kluczowe zmiany procesu i mdash; wszystko skutkuje dramatycznym, mierzalnym wzrostem wydajności biznesowej.
Wyróżnione możliwości
Wellbeing Index to metoda analizy procesów obejmująca doświadczenia pracowników, diagnostykę ilościową i sprawdzone przepisy na sukces. Dzięki niej zyskujesz niezbędne czynniki sprzyjające budowaniu kultury zaufania i osiąganiu zrównoważonych, wysokich wyników.
Wywiad szczegółowy
Wywiad pogłębiony, który określa, co należy zmienić, aby zwiększyć doskonałość firmy, ujawniając, jak każdy menedżer postrzega obecną kulturę firmy, jej perspektywy na dziś i na przyszłość.
Klient wewnętrzny
Wewnętrzna analiza klienta, oparta na zadowoleniu z usług i komunikacji między poszczególnymi jednostkami, dostarcza konkretnych map drogowych definiujących działania, które należy podjąć, aby poprawić komunikację. Solidna rama oparta na badaniach naukowych. Spersonalizowane raporty i plany działań.
Analiza przyczyn źródłowych
Analiza przyczyn źródłowych to potężne narzędzie usprawniające, które umożliwia dogłębną analizę problemów i systematyczną identyfikację przyczyn źródłowych w celu wzmocnienia kultury zaufania i zwiększenia zaangażowania pracowników.
Analiza dynamiki zespołu®
Team Dynamics Analysis® to potężne narzędzie analityczne opracowane w oparciu o adaptację siatki Blake Mouton Grid® do poziomu zespołu. Zapewnia kompleksowe ramy, które definiują codzienne praktyki zarządzania zespołem w kategoriach „Skupienia na biznesie” i „Skupienia na relacjach”
Blue Ocean Leadership
Koncepcja Blue Ocean Leadership opiera się na koncepcji, że przywództwo można rozumieć jako usługi, które kadra zarządzająca firmą „kupuje” lub „odrzuca”. Zapewnia liderom namacalną i mierzalną informację zwrotną na temat oceny ich praktyk biznesowych.
Przywództwo w białej przestrzeni
Przywództwo białej przestrzeni koncentruje się na zachowaniach liderów, a nie na ich kompetencjach i cechach. Identyfikuje wzorce zachowań, które należy ograniczyć, zwiększyć, wyeliminować lub stworzyć od podstaw, aby zapewnić skuteczniejsze przywództwo. Opracowuje również plany działań dla liderów, które przyniosą konkretne, krótkoterminowe rezultaty.
Cultureland
Cultureland to potężne narzędzie rozwoju kultury bazujące na grywalizacji i psychologii pozytywnej, ucieleśniające zasady efektywności i zachowania poprzez codzienne doświadczenia.
Warsztaty komunikacyjne
Warsztaty High Communication zwiększają zaangażowanie poprzez wzmocnienie interakcji, które słabną w przypadku pracy zdalnej, oraz przyspieszają adaptację nowoprzybyłych do instytucji.
Inspirujące zespoły
Inspiring Teams zapewnia treści dostosowane do potrzeb każdego zespołu oraz bieżące informacje zwrotne dla menedżerów, informując o priorytetach doskonalenia organizacji i pomagając przyspieszyć transformację kulturową.
Coaching adaptacyjny
Pomagamy odkryć okazję na dzisiejszych rynkach i umożliwiamy podejmowanie dużych decyzji dotyczących rozwoju dla Twojej firmy. Pracuj inteligentnie i buduj zwinne, odporne liderzy, zespoły i kulturę. Spójne wyniki. Energetyzowane osoby.